きめ細かいサポートで
学生の主体性を引き出し
納得の内定獲得へ

私たちの最大の目標は、4年次の段階で全員が納得できる希望の進路へ進むことです。そのために、1年次からステップを踏んで準備を進める独自のプログラムを用意しています。

まず1年次は、社会やコミュニティに慣れることが主眼です。就職ガイダンスに加え、1年次から参加可能なインターンシップ、さらには単位認定の対象となるボランティア活動などを通じて、学生が「大人世代」と触れ合う機会を多く設けています。

2年次では、全学生必修の「キャリア教育科目」が大きな柱となります。全15回の授業のうち、半分は全学科共通の基礎知識を学び、残り半分は学科ごとの特色に合わせた専門的な内容となっています。

例えば、一般企業を目指す学生が多い学科と、教員や保育士を目指す専門職志向の学科では、磨くべき意識やスキルが異なります。ここを分けることで、より実効性の高い教育を目指しています。

3年次からは就職ガイダンスと筆記試験対策ガイダンスが始まり、自己分析や企業分析、エントリーシートの書き方、面接対策といった実践的なスキルを磨きます。

秋には約20社を招いての業界セミナー、年明けには約40社が参加する合同説明会を実施します。

実態として、3年次の夏から動き出し、年明けには内定を得る学生も珍しくありません。だからこそ、今の学生に最も身に付けてほしいのは「主体性」です。

現在は売り手市場と言われ、比較的内定を得やすい傾向にあります。しかし、安易に決めてしまうと企業への愛着が薄くなり、入社直前の辞退や早期離職につながりかねません。周囲に流されず、自分をどう差別化し、自分の言葉で何を語れるか。この「個としての強さ」を鍛えていきたいと考えています。

他大学の方とお話ししていて一番違うと感じるのは、学生一人ひとりに対する「個別アプローチ」の深さです。キャリア支援の職員はもちろん、各学科の教員が親身になってきめ細かく学生をサポートしています。

教員と職員が年に何度も会議を行い、情報を密に共有する「教職協働」によって、学生一人ひとりに目が届く体制ができていることが、私たちの大きな強みですね。